Πληροφοριακά Συστήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
Σήμερα, όσο ποτέ άλλοτε, απαιτείται από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) να γίνει στρατηγικός εταίρος στην προσπάθεια του οργανισμού για επιβίωση και ανάπτυξη. Στην προσπάθεια της αυτή η ΔΑΔ μπορεί να επιλέξει από πληθώρα Πληροφοριακών Συστημάτων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, (ΠΣΔΑΔ), που θα βοηθήσουν στη βελτιστοποίηση των λειτουργιών ΔΑΔ ώστε να είναι σε θέση να υποστηρίξει τον οργανισμό στη επίτευξη των στρατηγικών του στόχων.
Τα ΠΣΔΑΔ, διευκολύνουν τη ΔΑΔ σε τομείς όπως: · Επανασχεδιασμό λειτουργιών του ΤΑΔ μέσω ενός ΠΣΔΑΔ · Ικανοποίηση των αναγκών της Διεύθυνσης για πληροφόρηση · Επικοινωνία με εργαζόμενους · Διαχείριση της σχέσης με τους εργαζομένους (employee relationship management) · Ενδοεπιχειρησιακή συνεργασίας · Παροχή έγκαιρης και έγκυρης πληροφόρησης στις διάφορες κρατικές υπηρεσίες
Συμμετέχοντες · Στελέχη Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού · Στελέχη Πληροφορικής · Στελέχη που έχουν την ευθύνη της απόφασης για εισαγωγή · Στελέχη που θα επωφεληθούν από την εισαγωγή ΠΣΔΑΔ στον οργανισμό Επένδυση· Κόστος · Επιδότηση · Ομαδικές Εκπτώσεις · Ακυρώσεις Με το πέρας της εκπαίδευσης οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:
Πρόγραμμα
|